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【黨建新論】
做好新時代人才工作需把握好“六種關系”
來源:青海日報
作者:黃城
發布時間:2023-11-07 07:41:45
編輯:童洋

  習近平總書記在中央人才工作會議上指出,“要下大氣力全方位培養、引進、用好人才”。全面貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,推動人才工作高質量發展,既要敢于擔當、善抓落實,也要更新理念、改進方法,正確把握好以下“六種關系”。

  把握好引領與協同的關系。堅持黨對人才工作的全面領導是做好人才工作的根本保證。要始終堅持黨管人才原則,把“制定政策”與“整合力量”有機貫通起來,切實把人才工作“統”在黨委的堅強領導下,進一步完善組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合的工作機制,做到組織部門“牽”得住、職能部門“合”得來、社會力量“參”得進,合力推動人才工作落地見效。

  把握好培養與引進的關系。培養本土人才、引進域外人才是人才工作的“鳥之兩翼”。要始終堅持人才培養和引進“雙輪驅動”,既注重挖掘培養本土優秀人才、特色人才,打造一支穩定的“永久牌”基礎性人才隊伍,又要“廣引活水”、下大力氣引進推動高質量發展所需各類緊缺人才、領軍人才,補齊高層次人才總量、增量不足的短板,打造“人才高地”,做到“內培”“外引”協同發力,不斷提升人才引育質量和水平。

  把握好個體與團隊的關系。個體人才有先進的服務理念、精湛的技術水平、較高的學術造詣,可以在各自崗位上充分發揮示范帶動和引領輻射作用。團隊人才具備技術、項目、信息、資金等資源和優勢,通過資源共享、信息共享,更能凝聚力量。要始終堅持“點面結合”,既支持個體引進,做到“單點突破”,又鼓勵團隊“作戰”,做到“多點出彩”,特別要大力倡導“組團式”人才服務活動,匯集更多優勢資源,聚天下英才而用之。

  把握好高端與實用的關系。聚焦資源稟賦和產業發展,以鋰電儲能、光伏制造、化工新材料等領域需求為導向,加大高端人才引進力度,做到“以產引才、以才促產”,是提高人才與經濟社會融合發展的有效路徑和辦法。聚焦鄉村振興等重點任務,則需引進和培養更多實用型、技能型“選手”。要始終堅持“陽春白雪”與“下里巴人”一視同仁,不片面追求“高精尖”導向和人才招引數量,做到科學識才、精準引才、多元攬才,堅持高端人才向上攀登、實用人才向下扎根。

  把握好管理與服務的關系。人才管理是手段,人才服務是保障,需整體統籌、一體推進。要始終堅持“兩手抓”“兩手都要硬”,既嚴把人才認定關、項目評審關、資金撥付關、績效考核關,不斷加強人才日常管理和履職監督,確保其最大限度發揮人才效能,又要全方位優化人才發展生態,真正懂得人才、了解人才、關心人才、愛惜人才,在政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧,持續打造“近悅遠來”良好生態。

  把握好物質與精神的關系。作為西部欠發達地區,我們對人才的物質激勵不占優勢,但可以用精神凝聚人才、引領人才。要始終堅持“待遇善養人才”與“情懷滋養人才”并重、物質激勵與精神激勵并行,既樹牢“投資于人”理念,健全完善激勵保障機制,讓各類人才既有名、又有利,又要大力弘揚新青海精神,著力加強思想政治引領和政治吸納,激發他們立足高原、扎根高原的愛國之情、報國之志,實現增人數和得人心的有機統一。

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做好新時代人才工作需把握好“六種關系”

  • 2023-11-07 07:41:45
  • 來源:青海日報

  習近平總書記在中央人才工作會議上指出,“要下大氣力全方位培養、引進、用好人才”。全面貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,推動人才工作高質量發展,既要敢于擔當、善抓落實,也要更新理念、改進方法,正確把握好以下“六種關系”。

  把握好引領與協同的關系。堅持黨對人才工作的全面領導是做好人才工作的根本保證。要始終堅持黨管人才原則,把“制定政策”與“整合力量”有機貫通起來,切實把人才工作“統”在黨委的堅強領導下,進一步完善組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合的工作機制,做到組織部門“牽”得住、職能部門“合”得來、社會力量“參”得進,合力推動人才工作落地見效。

  把握好培養與引進的關系。培養本土人才、引進域外人才是人才工作的“鳥之兩翼”。要始終堅持人才培養和引進“雙輪驅動”,既注重挖掘培養本土優秀人才、特色人才,打造一支穩定的“永久牌”基礎性人才隊伍,又要“廣引活水”、下大力氣引進推動高質量發展所需各類緊缺人才、領軍人才,補齊高層次人才總量、增量不足的短板,打造“人才高地”,做到“內培”“外引”協同發力,不斷提升人才引育質量和水平。

  把握好個體與團隊的關系。個體人才有先進的服務理念、精湛的技術水平、較高的學術造詣,可以在各自崗位上充分發揮示范帶動和引領輻射作用。團隊人才具備技術、項目、信息、資金等資源和優勢,通過資源共享、信息共享,更能凝聚力量。要始終堅持“點面結合”,既支持個體引進,做到“單點突破”,又鼓勵團隊“作戰”,做到“多點出彩”,特別要大力倡導“組團式”人才服務活動,匯集更多優勢資源,聚天下英才而用之。

  把握好高端與實用的關系。聚焦資源稟賦和產業發展,以鋰電儲能、光伏制造、化工新材料等領域需求為導向,加大高端人才引進力度,做到“以產引才、以才促產”,是提高人才與經濟社會融合發展的有效路徑和辦法。聚焦鄉村振興等重點任務,則需引進和培養更多實用型、技能型“選手”。要始終堅持“陽春白雪”與“下里巴人”一視同仁,不片面追求“高精尖”導向和人才招引數量,做到科學識才、精準引才、多元攬才,堅持高端人才向上攀登、實用人才向下扎根。

  把握好管理與服務的關系。人才管理是手段,人才服務是保障,需整體統籌、一體推進。要始終堅持“兩手抓”“兩手都要硬”,既嚴把人才認定關、項目評審關、資金撥付關、績效考核關,不斷加強人才日常管理和履職監督,確保其最大限度發揮人才效能,又要全方位優化人才發展生態,真正懂得人才、了解人才、關心人才、愛惜人才,在政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧,持續打造“近悅遠來”良好生態。

  把握好物質與精神的關系。作為西部欠發達地區,我們對人才的物質激勵不占優勢,但可以用精神凝聚人才、引領人才。要始終堅持“待遇善養人才”與“情懷滋養人才”并重、物質激勵與精神激勵并行,既樹牢“投資于人”理念,健全完善激勵保障機制,讓各類人才既有名、又有利,又要大力弘揚新青海精神,著力加強思想政治引領和政治吸納,激發他們立足高原、扎根高原的愛國之情、報國之志,實現增人數和得人心的有機統一。

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